Je hebt het uitgelegd, bijgestuurd, herhaald. En toch beweegt het niet.
Wat je wil is simpel: een team dat zelf verantwoordelijkheid neemt. Inzicht in wat er echt speelt, zodat je weet wat je moet aanpakken. Zonder dat jij er continu tussen moet zitten.
De Team APK geeft je dat inzicht. In één gerichte stap, zonder grote verplichtingen.
Je weet dat het niet klopt. Maar je kunt er geen vinger op leggen.
Het MT-overleg waar hetzelfde onderwerp weer op tafel ligt. De medewerker die ja zegt maar nee doet. Het besluit dat drie weken later nog niet is opgepakt. De spanning die iedereen voelt maar niemand uitspreekt.
Elk van die dingen apart is te behappen. Maar samen vertellen ze iets anders: jouw beeld van hoe het gaat klopt niet met wat je team werkelijk ervaart.
Wat ontbreekt is niet harder sturen of nog een gesprek voeren. Wat ontbreekt is zicht op wat er werkelijk speelt. Waarom het patroon zich blijft herhalen, ook als je het benoemt.
Dat is waar de Team APK begint.
Wat is de Team-APK?De Team APK is een korte enquête, ingevuld door jou én je medewerkers afzonderlijk.
Daarna weet je precies drie dingen: wat er al goed gaat, wat aandacht nodig heeft, en waar je direct mee aan de slag moet om de resultaten te krijgen die je wilt.
Niet op basis van wat mensen zeggen als jij erbij bent.
Maar op basis van wat ze werkelijk ervaren: anoniem, eerlijk en zonder omwegen. Geen aannames meer. Geen gokken.
Wat levert de Team-APK jou op?Na de Team APK weet je drie dingen die je nu nog niet weet:
✓ Welke patronen samenwerking tegenhouden en waar je gericht op moet sturen.
✓ Waar jouw beeld afwijkt van wat je team werkelijk ervaart.
✓ Wat de eerste stap is die beweging brengt, zonder groot traject.
Geen ellenlang rapport. Geen vage aanbevelingen. Gewoon helder zicht op wat er speelt en waar je moet beginnen.
Dit is voor jou als je jezelf herkent in één van deze situaties:
Je bent directeur of MT-lid. Je organisatie beweegt niet zoals je wilt terwijl jij alles geeft. Besluiten landen niet, je team wacht af en je weet niet wat je moet aanpakken om dat te veranderen.
Of je bent leidinggevende. Je wil je team verder helpen maar krijgt de ruimte er niet voor. Steeds andere prioriteiten van boven, een team dat naar jou blijft kijken en het gevoel dat je nooit toekomt aan waar je echt mee bezig wil zijn.
In beide gevallen geeft de Team APK je zicht op wat er werkelijk speelt, zodat je weet waar je moet beginnen.
Je hoeft niet te wachten tot het escaleert. De Team APK is juist waardevol op het moment dat je voelt dat er iets speelt maar nog niet precies weet wat.
De Team APK doorloop je in drie weken.
Enquête
Jij en je teamleden vullen elk afzonderlijk een korte, anonieme vragenlijst in. Tien minuten per persoon.
Rapport
Ik breng de beelden samen in een overzichtelijk rapport. Waar jullie het eens zijn, waar niet en wat dat betekent voor de samenwerking. Geen ellenlang document, maar een helder overzicht dat je kunt blijven gebruiken. Ook als je na een tijdje wil zien wat er is veranderd en waar het volgende speerpunt ligt.
Terugkoppeling
We bespreken het rapport samen, met zowel jou als je team. Want dit gaat iedereen aan. Je gaat naar huis met een concreet beeld van wat er speelt en wat de eerste stap is die beweging brengt.
Wil je dieper kijken dan een vragenlijst vangt? Dan is er een uitgebreide variant waarbij ik een dagdeel meekijk op de werkvloer, aanschuif bij een overleg of individuele gesprekken voer met teamleden. Deze variant duurt vier tot vijf weken en geeft zicht op wat er speelt op de laag die cijfers niet laten zien.
Kies de variant die past bij wat jij nu nodig hebt.
Jij en je teamleden vullen ieder afzonderlijk een korte, anonieme vragenlijst in. Ik breng de beelden samen in een overzichtelijk rapport met wat al goed loopt, waar het schuurt en wat een logische eerste stap is. Dat rapport bespreken we samen met jou en je team.
Dit past als je wil begrijpen wat er speelt en wil weten waar je moet beginnen.
Alles uit de Team APK, én: ik loop een dagdeel met je mee op locatie. Ik schuif aan bij een overleg, observeer de dynamiek en spreek teamleden. De terugkoppeling gaat niet alleen over wat zichtbaar is, maar over hoe patronen ontstaan en waarom ze blijven bestaan.
Dit past als je niet alleen wil snappen wat er speelt, maar het echt wil doorzien.
