Hoe je samenwerking verbetert én je doel bereikt
Hoe je samenwerking verbetert én je doel bereikt Iedereen die in de zorg werkt, werkt op de een of andere manier in een team. De bedoeling is dat je door deze samenwerking meer voor gedaan krijgt. Al is het maar zo simpel, dat er daardoor altijd iemand aan het werk is op een afdeling. Maar […]
Feedback als spiegel
Feedback als spiegel. Hoe kun je feedback geven, wat is het, met welk doel en hoe doe je dit op de goede manier. Hoe kun je dit invoeren in je team
Ik zorg dat jij je eigen taken kunt doen
Ik reik jou mijn helpende hand en ontzorg jou als leidinggevende in de zorg. Hierdoor kun jij je weer met je eigen taken bezig houden. Dit doe ik door teams te coachen of als vertrouwenspersoon aanwezig te zijn. Hierdoor voorkom je verzuim en is er een luisterend oor voor de medewerkers.
Drempels wegnemen door aanwezig te zijn
Iedere zorgprofessional heeft wel te maken met situaties die blijven hangen. Hoe zorg je dat deze bespreekbaar gemaakt worden, zodat mensen niet uitvallen.
5 stappen voor het goede gesprek bij angst en onzekerheid
Hoe ga je op een goede manier in gesprek met medewerkers, wanneer er sprake is van angst en onzekerheid. In dit artikel benoem ik 5 Stappen om dit gesprek goed te laten verlopen
3 Fases in verandering
3 fases in verandering Deze Corona crisis zet letterlijk de hele wereld op zijn kop. Alles gaat anders en het heeft impact op alle facetten in ons leven en werk. Er wordt nu al gesproken, dat er straks een vóór en na Corona tijdperk zal zijn. Iedereen verwacht dat er daadwerkelijk een nieuwe, veranderde wereld […]