De kunst van teamontwikkeling in drukke tijden: Hoe kleine stappen grote resultaten opleveren
De realiteit van werkdruk in teams Laten we eerlijk zijn: in de meeste teams is werkdruk eerder regel dan uitzondering. Er zijn altijd deadlines die gehaald moeten worden, projecten die blijven opstapelen en stakeholders die aan alle kanten verwachtingen hebben. Als leidinggevende rol je van de ene meeting naar de andere, beantwoord je tussendoor nog […]
Dé oplossing bij stagnatie en negativiteit in teams
De oplossing bij stagnatie en negativiteit Beste leiders en managers, Sta eens stil bij de volgende scenario’s in jouw team: steeds dezelfde stemmen domineren vergaderingen, een voortdurende stroom van negativiteit bij nieuwe initiatieven, en agenda-items die telkens opnieuw opduiken zonder enige vooruitgang. Klinkt dit bekend? Voel je je machteloos, gevangen in een cyclus van inertie […]
Waarom nemen ze hun verantwoordelijkheid toch niet?
Waarom nemen ze hun verantwoordelijkheid toch niet? Je hebt samen met je team afgesproken, dat er een plan uitgewerkt gaat worden.Dit gaat echt helpen om de zorg beter te laten verlopen. En ook zal het tijd gaan schelen.Dus is iedereen het er over eens dat het belangrijk is, dat dit plan gemaakt wordt.Dit heb jij […]
Help! De teamcoach komt eraan!
‘Oh ja, wij doen het dus niet goed… een teamcoach zal wel even komen vertellen hoe het zogenaamd beter moet. Lekker dan… wat weet zij dan van ons? Wiens idee is dit eigenlijk? En wie zegt trouwens dat het bij ons niet loopt?’
Coachend leidinggeven: wanneer wel en wanneer niet
Coachend leidinggeven: wanneer wel en wanneer niet In dit blog geef ik aan wat coachend leidinggeven is en wanneer je dit wel moet doen en wanneer je het beter niet kunt doen. Coachend leidinggeven wordt binnen veel organisaties gezien als de meest ideale vorm van leidinggeven. Coachend leiderschap betekent dat je de zelfstandigheid van je […]
Feedback als spiegel
Feedback als spiegel. Hoe kun je feedback geven, wat is het, met welk doel en hoe doe je dit op de goede manier. Hoe kun je dit invoeren in je team
3 Fases in verandering
3 fases in verandering Deze Corona crisis zet letterlijk de hele wereld op zijn kop. Alles gaat anders en het heeft impact op alle facetten in ons leven en werk. Er wordt nu al gesproken, dat er straks een vóór en na Corona tijdperk zal zijn. Iedereen verwacht dat er daadwerkelijk een nieuwe, veranderde wereld […]
10 tips om jezelf persoonlijk verder te ontwikkelen
Hoe vaak komt het niet voor, dat je het gevoel hebt, dat je helemaal vast zit in een situatie. Je wilt misschien wel iets anders, maar je hebt ’t gevoel dat je aan alle kanten belemmerd wordt. Je bent als het ware je probleem geworden. De kans dat je je dan zo focust op de […]
De eerste stap
Een baby wordt aangemoedigd doordat iedere stap met applaus gepaard gaat. Een volwassene maakt stappen, maar wordt vooral beoordeelt op het einddoel.