Gebaseerd op jouw antwoorden, scoor je het hoogste in het gebied van:

Jullie blijven in herhaling vallen: dezelfde fouten, dezelfde frustraties.

Reflectie en leren zijn er nauwelijks, waardoor het team niet groeit.

Feedback geven is spannend en verbeterpunten verdwijnen in de waan van de dag.

Daarmee blijf je als team steken in oude patronen. Synergie – de kracht van samen leren en beter worden – is de stap die nu ontbreekt.

 bekijk mijn tips en adviezen

T

E

A

M

S

5 tips zodat...

jullie teamontwikkeling door blijft gaan. Ook als het tegen zit, als er veranderingen zijn of als er ineens mensen uit te team stappen. Juist dan is het van belang om vanuit die basis steeds weer terug te kijken op wat jullie taak is, hoe het staat met jullie energie en aandacht voor elkaar en welke stappen jullie kunnen blijven zetten. 
Zo wordt het een doorgaande cyclus en geen éénmalige actie

01

tip 01: Terugkerend agenda punt

Alle goede voornemens gaan makkelijk verloren in de waan van de dag.
Plan vaste momenten om te reflecteren: wat ging goed, wat kan beter? Maak dit net zo vanzelfsprekend als een weekstart door het als terugkerend agenda punt te hebben. 
Niet als laatste punt, want dan is er vaak geen tijd meer voor, maar juist als startpunt.

02

tip 02: Blijf benoemen wat je ziet

Ook feedback geven is zo iets wat makkelijk weer verwatert. Zeker de positieve feedback wordt al snel afgedaan als "dat weten we nu wel". Blijf steeds benoemen wat je ziet. Denk daarbij aan de 5:1 regel (5 keer iets positiefs en 1 keer iets opbouwends) Dat zorgt voor een positieve emotionele bankrekening.

03

tip 03: Fouten maken moet

Zonder vallen heeft nog nooit iemand leren lopen. Dus leer jij als team ook alleen doordat het soms niet goed gegaan is.
Beloon experimenteren en leren, ook als het een keer mislukt.
De volgende keer gaat het vast beter.

04

tip 04: Maak een volgende-keer-anders-dagboek

Kijk aan het eind van ieder project of opdracht terug op de fouten die jullie onderweg gemaakt hebben. Niet om met een vinger te wijzen, maar om hier bewust van te zijn, zodat je een volgende keer deze niet fout niet helemaal opnieuw hoeft te maken. 
Maak hier met elkaar een volgende-keer-anders-dagboek van. 

05

tip 05: Iedereen doet mee

Betrek het hele team bij verbeterplannen, zodat het echt iets van iedereen wordt. Ook als iemand een rol of taak heeft waar deze plannen niet direct invloed op hebben. Zorg dat diegene er wel echt bij betrokken is. Juist door de iets grotere afstand kan diegene goede aanvullingen geven. 

Alleen door steeds weer met elkaar te kijken naar wat er goed gaat, wat er anders kan, wordt je een team dat ook bij veranderingen of tegenslag veerkrachtig blijft. 
Ook als dat betekent dat je soms weer opnieuw moet kijken wat jullie taak is of waar je energie van krijgt.

Nog vragen? Reserveer je plek voor mijn masterclass

MASTERCLASS OP NAAR EEN TOPTEAM

In deze interactieve masterclass neem ik jou mee in de stappen die jij nu direct kunt zetten om van jouw team een TOPTEAM te maken. 
Zet in de aanmelding MASTERCLASS dan stuur ik je de data door

 reserveer je plek