“
Een fijne, soms kritische, blik op mijn valkuilen en ondersteuning daarbij. Met elke vraag kon ik bij je terecht en het was fijn om samen te sparren naar de mogelijkheden om terug aan het werk te gaan.
Manuela
KYC analist
gouden tip
Focus op wat er niet goed gaat
Je belangrijkste taak is om ervoor te zorgen, dat er geen fouten gemaakt worden en problemen direct opgelost worden.
Wat je aandacht geeft groeit.
Voor je er erg in hebt, ben je alleen bezig met wat er allemaal niet goed gaat. Doordat je daar je focus op hebt, zie je ook steeds meer wat er nog niet goed gaat. Of het nu gaat om een rapportage die niet af is, een bureau wat een rommeltje is, een lijst die niet afgevinkt is. Jij ziet alles!
Sta je er wel eens bij stil wat dit met jouw energie doet?
En wat dit betekent voor je teamleden?
Natuurlijk wil niemand dat er fouten gemaakt worden. Door deze wel steeds te benoemen, worden anderen onzeker. Ook al zeg jij dat fouten maken moet mogen omdat je daarvan kunt leren, voelt het niet als OK.
Juist door daar veel aandacht aan te geven, creëer je een onveilige situatie. In plaats van medewerkers die uitkomen voor hun "fouten" gaan zij voorkomen dat er iets fout gaat. Dat klinkt heel positief, maar betekent ook dat er geen initiatieven meer genomen worden, niemand wil meer echt verantwoordelijkheid dragen (want dan ligt het aan jou als er iets fout gaat). En ga zo maar door.
Eigenlijk gebeurt dan wat je juist niet wilt.
Want jij wilt ook een team waarin initiatief getoond wordt, waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, waarin mensen open durven zijn over dingen die niet helemaal gelopen zijn, zoals bedoeld.
Hieronder zie je een opdracht die jij direct kunt toepassen om de focus te verleggen en medewerkers te zien ontplooien.
opdracht
opdracht 02
Geef jezelf de opdracht om gedurende twee weken ALLEEN te benoemen wat er allemaal goed gaat.
Ook als je iets ziet wat niet goed gaat of zelfs fout gegaan is, zeg je er niks van. Je benoemt echt alleen de goede dingen.
Dat voelt heel onwennig, maar bemerk wat dit doet bij jou zelf én wat je merkt in je team.
Veel plezier
plan jouw gratis en vrijblijvende advies gesprek
Deze leidinggevenden hebben dit al eerder gedaan
“
Ik had weinig vertrouwen in mij zelf en Jeanneke heeft mij inzichten gegeven hoe ik mijn kwaliteiten kan inzetten en als jonge moeder werk en privé goed kan combineren. Mijn zelfvertrouwen is gegroeid.
Özlem
HR adviseur
“
In het coachingstrjaect met Jeanneke hebben we gewerkt aan team- en persoonlijke doelen. Er was aandacht voor kwaliteiten, rollen en verwachtingen naar elkaar.
Het waren ontspannen bijeenkomsten waarin hard gewerkt is. Het resultaat is een beter samenwerkend team waarin ruimte is voor verschillen en aandacht voor elkaar.
Mirjam
Manager
“
Ik vond het fijn om te werken vanuit de problemen waar ik tegenaan loop en daar duidelijke handvatten voor te krijgen die niet een te grote stap zijn en waar ik direct mee aan de slag kon. Zo voelden de stappen heel haalbaar en merkte ik de stapjes vooruit ook op.
Esme
Data analist
“
In het begin dacht ik dat Jeanneke het even ging oplossen, maar ze heeft mij in laten zien dat ik degene ben die de oplossing in zich heeft. Ik ben me nu veel bewuster van mijn valkuilen, en probeer hier ook in de dagelijkse praktijk alert op te zijn. Mede door de gesprekken met Jeanneke ben ik mij meer bewust van mijn handelen
Rob
Accountmanager
“
Je luisterde echt en de adviezen waren relevant voor mijn situatie. Je liet mij ook mijn eigen oplossing vinden. Ik kijk er zeer positief op terug.
Rosan
IT architect